Le choix entre le portage salarial et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une question fréquente pour les indépendants et entrepreneurs souhaitant développer leur activité avec le bon cadre juridique. Ces deux statuts offrent des avantages uniques, mais correspondent à des besoins professionnels distincts. Comment faire le meilleur choix pour votre activité ? Explorons les différences clés entre le portage salarial et la SASU.
Le portage salarial permet à un professionnel de travailler de manière autonome tout en ayant le statut de salarié. Cela signifie qu’il conserve une protection sociale similaire à celle d’un employé (retraite, chômage, sécurité sociale) tout en gérant librement ses missions. Ce système repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et les clients.
La SASU est une forme d’entreprise unipersonnelle offrant une grande liberté de gestion. En créant une SASU, l’entrepreneur devient dirigeant de sa propre société et bénéficie de la responsabilité limitée aux apports. Ce statut est prisé par ceux qui souhaitent entreprendre tout en ayant un cadre juridique souple. Le président de la SASU peut se rémunérer en salaire ou en dividendes, et bénéficie du régime général de sécurité sociale.
Bien que ces deux statuts offrent de la flexibilité, leur fonctionnement et leurs implications en termes de gestion administrative, de protection sociale et de fiscalité diffèrent considérablement. Le tableau suivant vous aidera à mieux comprendre les principales distinctions entre le portage salarial et la SASU.
| Critères | Portage salarial | SASU |
|---|---|---|
| Statut juridique | Salarié porté | Président d’une société (personne morale) |
| Protection sociale |
Régime général de la sécurité sociale
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Régime général si rémunération en salaire
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| Cotisations sociales | Cotisations salariales et patronales gérées par la société de portage | Cotisations sur salaire si rémunération sous forme de salaire ; pas de cotisations si rémunération en dividendes |
| Gestion administrative | Prise en charge par la société de portage | Gestion complète par le dirigeant (comptabilité, fiscalité, etc.) |
| Fiscalité | Impôt sur le revenu, prélèvement à la source |
Impôt sur le revenu si rémunération en salaire IS ou IR pour les dividendes |
| Autonomie | Autonomie dans la gestion des missions | Autonomie complète en tant que dirigeant |
Le portage salarial est une solution idéale pour les indépendants qui souhaitent conserver une autonomie dans leur travail tout en bénéficiant d’une sécurité sociale complète et d’un minimum de gestion administrative. Il est particulièrement adapté aux consultants et freelances qui souhaitent se concentrer sur leur activité sans les contraintes de gestion d’une entreprise.
La SASU, quant à elle, convient aux entrepreneurs qui veulent développer leur activité à plus grande échelle, tout en ayant le contrôle total de leur société. Ce statut offre une grande flexibilité en termes de gestion et de fiscalité, mais requiert une connaissance approfondie des obligations légales et administratives.
Le choix entre portage salarial et SASU dépend donc de vos objectifs professionnels, de votre tolérance à la gestion administrative et du niveau de protection sociale que vous recherchez.