Portage salarial ou entreprise individuelle : quel statut choisir ?

Entreprendre en tant qu’indépendant peut se faire via plusieurs statuts juridiques, dont le portage salarial et l’entreprise individuelle (EI). Ces deux régimes permettent de travailler de manière autonome, mais ils offrent des cadres juridiques, sociaux et fiscaux très différents. Si vous hésitez entre ces deux statuts, cet article vous aidera à comprendre leurs spécificités et à faire le choix le plus adapté à votre situation.

Définition et concept

Portage salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel d’exercer une activité indépendante tout en conservant les avantages d’un salarié. Dans ce cadre, un consultant ou freelance signe un contrat avec une société de portage qui facture les services aux clients. En retour, le professionnel reçoit un salaire, et la société de portage gère toutes les démarches administratives, comme les cotisations sociales et la facturation.

Entreprise individuelle (EI)

L’entreprise individuelle est l’un des statuts les plus simples pour démarrer une activité indépendante. L’entrepreneur gère directement son activité sans créer une personne morale distincte de lui-même. Cela signifie que l’entrepreneur et son entreprise sont juridiquement une seule et même entité. Il est responsable de son activité sur le plan juridique et fiscal, et doit prendre en charge toutes les obligations liées à la gestion de l’entreprise (comptabilité, déclarations fiscales, etc.).

Ces deux statuts offrent des avantages en fonction des besoins spécifiques de l’entrepreneur. Le portage salarial se distingue par une plus grande simplicité administrative et une protection sociale complète, tandis que l’EI offre une plus grande liberté, mais avec plus de responsabilités en termes de gestion et de protection sociale. Le tableau suivant résume ces différences principales.