Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les professionnels en quête d’autonomie sans pour autant sacrifier la sécurité sociale. En combinant les avantages du salariat et de l’indépendance, ce statut hybride suscite de nombreuses questions, notamment sur le plan de la retraite. Quels sont les droits des salariés portés en matière de retraite ? Comment sont calculées les cotisations et les pensions ? Cet article vous apporte toutes les réponses pour mieux comprendre le portage salarial et ses implications sur la retraite.
Le portage salarial est encadré par la loi, notamment depuis l’ordonnance du 2 avril 2015 et la loi Travail de 2016, qui ont clarifié son statut. Ce cadre juridique assure aux professionnels en portage salarial une reconnaissance officielle et des droits sociaux comparables à ceux des salariés classiques. Ainsi, les salariés portés bénéficient de protections telles que la Sécurité sociale, l’assurance chômage, et bien sûr, les droits à la retraite. Ce statut particulier combine les avantages du travail indépendant – comme la liberté de choisir ses missions et ses clients – avec la sécurité d’un contrat de travail, offrant une solution équilibrée pour de nombreux professionnels.
En portage salarial, les cotisations retraite sont prélevées directement sur le salaire brut du salarié porté par l’entreprise de portage. Les modalités et conditions des cotisations sont similaires à celles des autres salariés. Le salarié porté cotise ainsi à l’Assurance vieillesse du régime général de la Sécurité sociale pour le régime de base, et à l’AGIRC-ARRCO pour les régimes complémentaires.
Ces cotisations sont calculées sur la base du salaire brut et réparties entre l’employeur (l’entreprise de portage) et le salarié porté. Les taux de cotisation applicables sont les mêmes que pour les salariés classiques, garantissant ainsi une continuité des droits à la retraite.
Chaque période de travail en portage salarial permet d’acquérir des droits à la retraite, y compris la validation des trimestres. Les trimestres sont validés en fonction du montant des cotisations versées. Par exemple, en 2024, pour valider un trimestre, le salarié doit cotiser sur une base de 1 690 euros de salaire brut.
Ainsi, les salariés portés peuvent accumuler des trimestres de la même manière que les autres salariés, ce qui leur permet de constituer une carrière complète et de maximiser leur future pension de retraite.
Le portage salarial permet aux professionnels de préparer sereinement leur retraite. En cotisant régulièrement aux régimes de base et complémentaires, les salariés portés assurent une continuité dans l’acquisition de leurs droits. Le calcul de la pension de retraite prend en compte les trimestres validés et les points accumulés, garantissant ainsi une pension proportionnelle aux sommes cotisées.
Le portage salarial offre également la possibilité de continuer à travailler tout en percevant une pension de retraite, grâce au dispositif de cumul emploi-retraite. Ce dispositif permet aux retraités de reprendre une activité en portage salarial et de cumuler leurs revenus professionnels avec leur pension de retraite.
Pour bénéficier du cumul emploi-retraite, certaines conditions doivent être respectées :
Cette flexibilité permet aux retraités de maintenir une activité professionnelle et de compléter leurs revenus, tout en profitant de leur pension.
Le portage salarial constitue une alternative séduisante pour les professionnels souhaitant allier autonomie et sécurité. En matière de retraite, ce statut offre les mêmes garanties que le salariat classique, assurant ainsi une continuité dans l’acquisition des droits et le calcul des pensions. Les cotisations retraite sont prélevées directement sur le salaire brut, permettant aux salariés portés de préparer sereinement leur avenir financier. De plus, le dispositif de cumul emploi-retraite offre une flexibilité supplémentaire, permettant de continuer à exercer une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite. Le portage salarial, en combinant liberté et protection sociale, se positionne comme une solution idéale pour ceux qui souhaitent concilier carrière et préparation de leur retraite.